Ti stai chiedendo come sarà il passaggio dai classici corsi di apprendimento faccia a faccia alla formazione online?
L’e-learning non è mai stato così importante e utilizzato come oggi.
Tutte le aziende devono imparare rapidamente come sfruttare la potenza del digitale per la formazione e lo sviluppo della loro realtà.
L’apprendimento online può sostituire quello dal vivo?
Quali sono i pro e i contro?
Come si può rendere questa transizione un successo sostenibile?
Continua a leggere per trovare la risposta a queste e ad altre domande.
Cos’è la formazione online e quella in presenza
Fondamentalmente la formazione online è qualsiasi tipo di formazione che le persone possono ricevere e sfruttare tramite laptop, tablet o smartphone, in un ambiente online da dove vogliono.
Quella in presenza invece è fornita di persona, che si tratti di una sessione individuale o in un ambiente di gruppo.
Questo tipo di apprendimento è generalmente meno flessibile della formazione online, in quanto di solito è in un momento e luogo prestabiliti.
Inoltre, non è possibile accedervi in ogni momento.
La società moderna vuole il digitale
Al giorno d’oggi non c’è dubbio, gli studenti hanno bisogno del digitale.
Parlando dei lavoratori, appare uno scenario interessante.
Le aziende devono fare il passaggio per sopravvivere, per garantirsi un futuro migliore.
Degli studi che risalgono al 2018 spiegano che il motivo numero 1 per cui i lavoratori scelgono un’azienda è la formazione, imparare insomma.
Il 94% dei dipendenti afferma che rimarrebbe in un’azienda se questa investisse nel loro apprendimento e sviluppo.
Eppure, solo il 15% può accedere all’apprendimento correlato al proprio lavoro.
Questi risultati dipingono un quadro di dipendenti che si adattano per far fronte al ritmo veloce della vita lavorativa moderna.
Qual è il vantaggio della formazione online?
I benefici dello sviluppo di una strategia di apprendimento digitale sostenibile si traducono in un travolgente vantaggio commerciale nel lungo termine.
La maggior parte delle persone è desiderosa di imparare e migliorarsi, ma fatica a trovare l’apprendimento adatto.
Quello che adesso tutti stanno capendo è che la formazione online è a prova di futuro.
È probabile che l’apprendimento tradizionale vedrà un declino per una serie di motivi.
L’impatto ambientale dei viaggi e il risparmio sui costi sono quelli più lampanti.
L’apprendimento digitale è un’opportunità per rendere la propria formazione personalizzata e pertinente, accessibile alle persone quando e dove ne hanno bisogno.
Formazione dei lavoratori post pandemia
L’anno scorso è stata un po’ una sorpresa per tutti.
Il 67% delle organizzazioni didattiche ha accantonato le lezioni di formazione in presenza.
Il fatto è che le sessioni di formazione dal vivo non si traducono direttamente in esperienze di apprendimento efficaci.
Le organizzazioni si sono rese conto di aver bisogno di una soluzione sostenibile e scalabile.
L’importanza dell’interazione faccia a faccia nella formazione è vitale.
Questo scambio sociale possiede una ricchezza che potrebbe sembrare difficile da replicare nel mondo digitale, ma, a quanto pare, non è più così.
Ecco tre chiari vantaggi dell’apprendimento online:
- L’e-learning fa risparmiare tempo e denaro: Assieme ai budget limitati, questo è probabilmente il più grande vantaggio che l’elearning ha da offrire, richiede dal 40 al 60 % di tempo in meno rispetto alla formazione in loco!
- L’e-learning è molto più scalabile: A differenza dell’apprendimento faccia a faccia in cui ci sono sempre restrizioni sul numero di persone che si possono raggiungere, la formazione online consente di produrre contenuti una volta sola e condividere con tutti gli studenti.
- È possibile accedere alla formazione secondo le condizioni degli studenti: Vogliono imparare in base alle necessità, sempre e ovunque, non essendo vincolati da una data e un’ora.
La formazione online è più efficace?
Molte istituti di formazione stanno iniziando a incorporare le lezioni fisiche nella loro strategia digitale creando un apprendimento misto.
Una combinazione di apprendimento autonomo e apprendimento online, sono quindi miscele che sfruttano le opportunità offerte dalle diverse modalità di apprendimento.
In questo modo, con lo sviluppo delle tecnologie di e-learning, i vecchi svantaggi dell’apprendimento online non ci sono più.
Ammettiamolo, adesso non c’è altra scelta che andare online.
Ma a volte le cose migliori vengono fuori dalla necessità.
In questi tempi senza precedenti l’apprendimento classico non è più praticabile.
Ora che hai finito di combattere il fuoco post pandemia, è il momento di mettere a prova di futuro le tue ambizioni.
Un apprendimento digitale flessibile di successo è la soluzione.
Sfruttando le competenze che hai già, aggiornando il tuo team di lavoro e prendendo ispirazione dagli esempi di formazione digitale già esistenti, sarai in grado di affrontare la tua innovazione a testa alta.
Leggi anche il nostro articolo dove ti parliamo dell’e-learning, di cos’è e come funziona.
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Domande Frequenti
Sì, e per molti versi l’apprendimento online è più efficace dell’apprendimento classico. È improbabile che l’elearning sostituisca completamente l’apprendimento dal vivo.
La più grande opportunità che la formazione in presenza offre è la capacità di discutere, collaborare, essere parte di un gruppo; questi sono potenti strumenti di apprendimento.
La tecnologia, come le videoconferenze e le aule virtuali, consentono alla forza lavoro di oggi di collaborare altrettanto efficacemente.
Grazie all’apprendimento online le persone sono facilitate ad imparare ciò di cui hanno bisogno, con gruppi di formazione più piccoli e mirati.
